Styrelseutbildning möjliggjorde generationsskifte i bostadsrättsförening
Brf Storgården i Uppsala hade haft samma styrelse länge. Efter att ha rekryterat flera yngre personer kom de överens om att alla ledamöter skulle få möjlighet att gå SBCs utbildning i styrelsearbete. Den specifika utbildningen finns inte kvar i samma form idag, men för styrelsen blev den ett viktigt stöd i starten. ”I utbildningen fick jag kunskap nog för att känna mig trygg i rollen”, säger Hugo Rydbeck, nytillträdd ledamot.
Studenten Hugo Rydeback har goda erfarenheter av tidigare föreningsengagemang och tackade därför glatt ja när han blev tillfrågad att sitta med i bostadsrättsföreningens styrelse. Trots sin bakgrund upplevde han att uppdraget i en bostadsrättsförening var något helt annat.
– En bostadsrättsförening skiljer sig på många sätt från andra föreningar. Dels finns det otroligt mycket pengar i föreningen, och dels handlar det om människors hem.
Han tyckte därför att det var en bra idé när den tidigare ordföranden la fram förslaget att alla ledamöter skulle få möjlighet att gå den utbildning som SBC då erbjöd.
– Vi som kom nya hade såklart kunnat lära oss av personerna som suttit länge. Men det var väldigt bra att få en ordentlig sammanfattning av vad som ingår i uppdraget.
Styrelseutbildningen var helt webbaserad. I sju avsnitt fick man följa en fiktiv styrelse under ett år. Teoridelar blandades med filmer där styrelsen diskuterar och ställs inför kniviga situationer: Hur ska man lägga upp möten? Hur ska man tänka när man sätter årsavgifter?
– Det var bra att utbildningen gav exempel på problem och problemlösning. Det är ju viktigt i den här typen av förening att ta allas åsikter i beaktande och ha lösningar som gynnar alla.
Allra mest värdefullt tyckte Hugo Rydbeck det var att få en genomgång av hur en årsstämma går till och hur man planerar den. Att ha en kunskapsbank där all grundläggande information finns samlad är en annan sak han uppskattar.
– Det är bra att kunna gå tillbaka och slå en kik om det uppstår en liknande situation i föreningen.
Med fyra nytillträdda ledamöter i 30-årsåldern och två mycket erfarna ledamöter i ryggen formades en stabil grupp. Hugo tycker att styrelseutbildningen är ett bra sätt att få yngre personer att ta steget och engagera sig i styrelsen.
– Många vill nog, men tvekar eftersom man har respekt för uppdraget och vill känna att man har koll. Styrelseutbildningen blir en trygghet där.
SBCs utbildning i styrelsearbete
Den utbildning som Brf Storgården tog del av finns inte längre kvar i samma form. I dag erbjuder SBC istället fördjupade och uppdaterade utbildningar och webbinarier för både nya och erfarna styrelser. I SBC Play finns även filmer, guider och digitalt stöd för både privatpersoner och styrelser – allt samlat för att göra det enklare att driva en trygg och välskött förening.
